Vol. 1 Núm. 1 (2016)
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Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos: reflexiones críticas sobre su puesta en prática y perspectivas

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  • Carlos López-Hurtado
Carlos López-Hurtado
Centro de Estudios Internacionales | Barcelona, España
Biografía

Publicado 2016-11-30

Palabras clave

  • Principios Rectores,
  • Empresa y Derechos Humanos,
  • Recursos y reparaciones efectivas,
  • Abusos de Derechos Humanos,
  • Naciones Unidas

Cómo citar

López-Hurtado, C. (2016). Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos: reflexiones críticas sobre su puesta en prática y perspectivas. Homa Publica - Revista Internacional De Derechos Humanos Y Empresas, 1(1), e:002. Recuperado a partir de https://periodicos.ufjf.br/index.php/HOMA/article/view/30421
Aviso de derechos de autor/a

Resumen

Cinco años después de la adopción de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, es necesario intentar una evaluación del discurso y la práctica de los Estados y otros actores aunque parezca muy pronto para hacerlo. Los Principios Rectores aspiran a operar un cambio de paradigma en la actuación de las empresas y la manera como otros actores trabajan con las empresas, privilegiando perspectivas multiactores y relegando el papel del Estado. La evidencia disponible al día de hoy no permite confirmar que esto esté ocurriendo. El énfasis en la aplicación de los Principios Rectores se ha centrado en las declaraciones de respaldo político y más recientemente en la medición de progreso en la aplicación. En los últimos dos años, una serie de eventos sociales y políticos (entre ellos la inauguración de un proceso intergubernamental hacia un tratado internacional sobre empresa y derechos humanos) han empujado la atención hacia el tema de la responsabilización legal de la empresa en casos de abusos y el acceso de las victimas a un recurso y reparación efectivas.

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Citas

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