Política Editorial

La llamada de artículos para publicación en Homa Publica – Revista Internacional de Derechos Humanos y Empresas se encuentra permanentemente abierta; trabajos pueden ser enviados para análisis y posible publicación en cualquier momento.

Salvo hipótesis excepcionales de publicación por invitación, serán aceptados trabajos de autores y autoras de todas las áreas del conocimiento, sin límite de coautores por trabajo. Se requiere por lo menos una titulación de graduado para la presentación de trabajos individuales. Se aceptarán trabajos de estudiantes universitarioso si son coautores con graduados o maestrías o doctores.

La evaluación se realizará a través del criterio del doble ciego por pares (double-blind peer review), y podrán ser solicitadas adaptaciones y correcciones en los trabajos para publicación.

La Revista Internacional de Derechos Humanos y Empresas publica solamente trabajos inéditos y originales, y que no estén en evaluación en ninguna otra revista simultáneamente. Los autores y autoras deben declarar tales condiciones en el proceso de sumisión. Caso sea identificada la publicación o sumisión simultánea en otra revista, el artículo será desconsiderado. La sumisión simultánea de un artículo científico en más de una revista consiste en grave falta de ética del autor o autora.

El acceso al contenido integral de la Revista Internacional de Derechos Humanos y Empresas es libre a todos los usuarios. Todo el material existente en las publicaciones de la revista puede ser libremente copiado, compartido y reproducido, desde que sea respetada la integridad del contenido (sin modificaciones) y que el uso se destine a fines no comerciales, especificadas la fuente y la autoría.

La identificación de eventual situación de plagio consistirá en la inmediata descalificación del trabajo para publicación, sin apartar otras medidas jurídicamente apropiadas.

De esa manera, se exige de los evaluadores el conocimiento y habilidad de lectura y comprensión de textos en inglés o español. Serán enviados trabajos para análisis siempre que estos sean recibidos en nuestro sistema, cuidando para que ese número no ultrapase el límite de 2 por semestre (Caso sea necesaria la evaluación de trabajos fuera del límite establecido, el consejo editorial entrará en contacto para verificar la disponibilidad excepcional para evaluación).

Los criterios de evaluación serán definidos posteriormente y serán enviados conjuntamente con los trabajos cuando enviados para evaluación.

Abajo, algunos ejemplos de temas relacionados directa e indirectamente (lista no exhaustiva) con el tema Empresas y Derechos Humanos:

  • Agenda Internacional en Empresas y Derechos Humanos (Proceso de Elaboración de Instrumento Internacional vinculante sobre Empresas y Derechos Humanos; Monitoreo de la aplicación e implementación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos; Elaboración de Planes Nacionales; Monitoreo de las actividades del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos; Tratado de los Pueblos; Articulación de movimientos sociales y organizaciones no gubernamentales para el enfrentamiento del tema; Empresas y Derechos Humanos y Sistemas Internacionales de Protección de los Derechos Humanos);
  • Financiamiento Público y Grandes Emprendimientos (Políticas de financiamiento del BNDES; Bancos de desarrollo, Alianzas Público- Privadas, responsabilidad de entidades financiadoras por violaciones de los Derechos Humanos);
  • Casos concretos de violaciones de Derechos Humanos por Empresas en Brasil y en el mundo;
  • Empresas y violaciones de los Derechos Humanos en sus diversas dimensiones, incluyendo Relaciones de Género, Raza y sexualidad;
  • Movimientos Sociales y violaciones de los Derechos Humanos;
  • Teoría Crítica de los Derechos Humanos;
  • Mecanismos judiciales y extrajudiciales de responsabilización de empresas por violaciones de los Derechos Humanos.