O Efeito da Personalidade Próativa e Locus de Controle no Comportamento Inovador do Trabalho: o Papel Mediador do Engajamento no Trabalho

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.5821836

Palavras-chave:

Personalidade Pró-ativa, Locus de Controle, Comportamento Inovador do Trabalho, Engajamento no Trabalho, Empregados de Alimentos e Bebidas

Resumo

O objetivo do estudo é testar o efeito mediador do engajamento no trabalho sobre o efeito de traços de personalidade proativos e locus de controle sobre comportamentos empresariais inovadores. Um estudo de campo foi realizado e os dados foram coletados através da técnica de levantamento a fim de analisar a nível empírico o modelo de equação estrutural criado para este fim. O universo da pesquisa é formado por empregados que prestam serviços em departamentos de alimentos e bebidas de empresas hoteleiras, onde atividades complexas e complicadas são desenvolvidas, exigindo uma grande necessidade de mão-de-obra qualificada. De acordo com os resultados obtidos nos resultados da pesquisa aplicada aos empregados que prestam serviços no departamento de alimentos e bebidas dos hotéis localizados na província de Antalya, que é um dos destinos turísticos mais importantes da Turquia, as características de personalidade proativa dos Empregados e seu nível de comprometimento afetam positivamente sua tendência de mostrar um comportamento empreendedor inovador; a personalidade pró-ativa e o local de controle interno tiveram um efeito positivo e significativo no engajamento no trabalho; entretanto, o efeito mediador do locus de controle externo sobre o comportamento empresarial inovador não foi detectado como significativo.

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Biografia do Autor

Mehmet Tekeli, Doctor and independent researcher.

Ph.D of Tourism Management (Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, 2021). Master in Tourism Management (Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, 2016). Bachelor’s Degree in Tourism Management (Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, 2014). Doctor and independent researcher. CV: https://orcid.org/0000-0002-6069-4740 [ tekelimehmet@hotmail.com ]

Aziz Gökhan Özkoç, Associate Professor at Sakarya Applied Sciences University.

**Ph.D of Management and Organization (Sakarya University, 2009). Master in Tourism Management (Sakarya University, 2006). Bachelor’s Degree in Tourism and Hotel Management (Erciyes University, 2003). Associate Professor at Sakarya Applied Sciences University. CV: https://orcid.org/0000-0001-8420-8228  [ azizozkoc@subu.edu.tr ]

Estudo de Caso Case Study Análisis de Caso

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Publicado

2022-01-01

Como Citar

Tekeli, M., & Özkoç, A. G. (2022). O Efeito da Personalidade Próativa e Locus de Controle no Comportamento Inovador do Trabalho: o Papel Mediador do Engajamento no Trabalho. Anais Brasileiros De Estudos Turísticos, 12(1). https://doi.org/10.5281/zenodo.5821836

Edição

ABET, Vol. 12, Single Issue (2022): Current Topics in Tourism and Thematic Section: “Tourism and Unesco heritage sites in Brazil”

Seção

GENERAL PAPERS

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