El Efecto de la Personalidad Proactiva y el Locus de Control en el Comportamiento Laboral Innovador: el Papel Mediador del Compromiso Laboral

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.5821836

Palabras clave:

Personalidad Proactiva, Locus de Control, Comportamiento Laboral Innovador, Compromiso Laboral, Empleados de Alimentos y Bebidas

Resumen

El objetivo del estudio es comprobar el efecto mediador del compromiso laboral en el efecto de las características de personalidad proactivos y el locus orientado al control sobre los comportamientos empresariales innovadores. Se realizó un estudio de campo y los datos se recolectaron mediante la técnica de encuesta con el fin de analizar en nivel empírica el modelo de ecuaciones estructurales creado a tal efecto. El universo de la investigación está formado por empleados que dan servicios en departamentos de alimentación y bebidas de negocios hoteleros, donde se desarrollan actividades complejas y complicadas que requiere una alta necesidad de mano de obra cualificada. Según los resultados obtenidos en la encuesta aplicada a los empleados que prestan servicios en el departamento de alimentos y bebidas de hoteles situados en la provincia de Antalya, que es uno de los destinos turísticos más importantes de Turquía, las características de personalidad proactiva de los empleados y su nivel de compromiso afectan positivamente a su tendencia a mostrar un comportamiento empresarial innovador; la personalidad proactiva y el locus de control interno tuvieron un efecto positivo y significativo sobre el compromiso laboral; sin embargo, no se detectó que el efecto mediador del locus de control externo sobre el comportamiento empresarial innovador fuera significativo.

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Biografía del autor/a

Mehmet Tekeli, Doctor and independent researcher.

Ph.D of Tourism Management (Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, 2021). Master in Tourism Management (Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, 2016). Bachelor’s Degree in Tourism Management (Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, 2014). Doctor and independent researcher. CV: https://orcid.org/0000-0002-6069-4740 [ tekelimehmet@hotmail.com ]

English, Associate Professor at Sakarya Applied Sciences University.

**Ph.D of Management and Organization (Sakarya University, 2009). Master in Tourism Management (Sakarya University, 2006). Bachelor’s Degree in Tourism and Hotel Management (Erciyes University, 2003). Associate Professor at Sakarya Applied Sciences University. CV: https://orcid.org/0000-0001-8420-8228  [ azizozkoc@subu.edu.tr ]

Estudo de Caso Case Study Análisis de Caso

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Publicado

2022-01-01

Cómo citar

Tekeli, M., & Özkoç, A. G. (2022). El Efecto de la Personalidad Proactiva y el Locus de Control en el Comportamiento Laboral Innovador: el Papel Mediador del Compromiso Laboral. Anais Brasileiros De Estudos Turísticos, 12(1). https://doi.org/10.5281/zenodo.5821836

Número

ABET, Vol. 12, Single Issue (2022): Current Topics in Tourism and Thematic Section: “Tourism and Unesco heritage sites in Brazil”

Sección

GENERAL PAPERS

Licencia

Derechos de autor 2022 Anais Brasileiros de Estudos Turísticos - ABET

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