Vol. 1 Núm. 1 (2016)
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A binding instrument on Business and Human Rights: some thoughts for an effective next step in international law, Business and Human Rights

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Bonita Meyersfeld
University of the Witwatersrand | Joanesburgo, África do Sul
Biografía

Publicado 2016-11-30

Palabras clave

  • Derechos Humanos,
  • Empresas,
  • Princípios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos,
  • Corporaciones Multinacionales

Cómo citar

Meyersfeld, B. (2016). A binding instrument on Business and Human Rights: some thoughts for an effective next step in international law, Business and Human Rights. Homa Publica - Revista Internacional De Derechos Humanos Y Empresas, 1(1), e:001. Recuperado a partir de https://periodicos.ufjf.br/index.php/HOMA/article/view/30420
Aviso de derechos de autor/a

Resumen

La búsqueda por una herramienta para imponer la responsabilidad corporativa en violaciones de derechos humanos es antigua. La adopción de la Resolución del Consejo de Derechos Humanos de la ONU para elaboración de un instrumento vinculante y para el establecimiento de un grupo de trabajo intergubernamental representa la última etapa en la evolución de los intentos de regular corporaciones multinacionales. El movimiento en el sentido de desarrollar un instrumento vinculante en derechos humanos y empresas está repleto de disenso. Por eso, requiere un análisis completo tanto de su contenido propuesto, como del resultado que nosotros podríamos esperar atingir con tal instrumento. Este artículo analiza la creación y el contenido propuestos para un instrumento vinculante, así como su concepto e implementación.

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Citas

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