De lo tácito a lo explícito
desafíos de la gestión del conocimiento en las formaciones para las direcciones de personal de la Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais
DOI:
https://doi.org/10.34019/2237-9444.2026.v16.52478Palabras clave:
Gestión del conocimiento, Gestión de la información, Capacitación en servicioResumen
La institucionalización de la Gestión del Conocimiento (GC) en la Administración Pública sigue siendo un desafío, especialmente en contextos marcados por la fragmentación informacional y la dependencia de saberes tácitos. Este estudio analiza las capacitaciones en servicio ofrecidas por la Superintendencia de Desarrollo y Evaluación (SDA/SEE-MG) a las Direcciones de Personal de las Superintendencias Regionales de Enseñanza, investigando en qué medida tales acciones convierten el conocimiento individual en patrimonio organizacional. La investigación, de enfoque cualicuantitativo y diseño de estudio de caso, trianguló el análisis documental, entrevistas con gestores y cuestionarios aplicados a 108 servidores públicos. Los resultados evidencian que, aunque reconocidas como relevantes, las capacitaciones carecen de flujos informacionales estandarizados, mecanismos sistemáticos de memoria organizacional y procesos continuos de retroalimentación. Como contribución, el estudio propone directrices para la institucionalización de la GC en el ámbito de la SDA, materializadas en un Plan de Acción Educativo estructurado en ejes estratégicos que articulan la memoria institucional, la comunicación y la actualización continua de contenidos. Se argumenta que la consolidación de estos mecanismos no solo mejora las prácticas formativas, sino que reposiciona a la GC como instrumento de gobernanza y de efectividad del principio constitucional de eficiencia en la Administración Pública.
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