Políticas Públicas para a Empregabilidade de Trabalhadores Mais Velhos
DOI:
https://doi.org/10.34019/1982-1247.2026.v20.45537Palavras-chave:
Políticas Públicas, Trabalho, Empregabilidade, AposentadoriaResumo
A aposentadoria pode ser considerada uma das maiores mudanças da vida adulta e deve ser analisada enquanto um fenômeno que possui níveis micro, meso e macrossociais, já que este panorama favorece a compreensão das tomadas de decisão individuais. O objetivo deste trabalho foi analisar, de forma exploratória, a percepção de trabalhadores brasileiros mais velhos sobre as políticas públicas em função da continuidade no trabalho após a aposentadoria. Participaram do estudo 336 trabalhadores com idades entre 50 e 80 anos (M = 57; DP = 8), sendo a maioria do sexo feminino (67,9%), que responderam a uma questão discursiva sobre o papel do governo frente à continuidade no mercado de trabalho. Os resultados demonstraram a preocupação dos participantes com as políticas governamentais e organizacionais, relacionadas às condições de trabalho, qualidade de vida, reconhecimento e diversidade etária. Ao final, discutiram-se as responsabilidades de governo e empresas no desenvolvimento e implementação dessas políticas, bem como a situação do país em relação a essas políticas.
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