Acesso, Permanência e Política de Ação Afirmativa para Negros na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) na Visão dos Gestores / Access, Retention and Affirmative Action Policy for Blacks at Federal University of Rio de Janeiro in The Managers Point of View
Palavras-chave:
Ação Armativa. Racismo. Acesso e Permanência. Ensino Superior.Resumo
O presente artigo tem como objetivo analisar o processo de implementação das políticas de ação armativa para negros(as) na Universidade Federal do Rio de Janeiro. Nesse contexto, levantamos algumas questões: Qual a relação entre as políticas de ação armativa e a proposta de acesso e permanência de alunos(as) negros(as) na UFRJ? Quais as reexões e propostas de acesso e permanência, para negros(as), apontadas pelos gestores entrevistados? Para o estudo, optamos por um Estudo de Caso, de caráter qualitativo, que se desenvolve por meio de entrevistas semiestruturadas com gestores que ocupam/ocupavam pontos estratégicos na universidade. Ficou evidente que qualquer menção às cotas para negros(as) sempre gerou polêmica. Ainda há discursos que impedem formas alternativas de se olhar para negritude, assim como a necessidade de estratégias formais de permanência de alunos(as) negros(as) na UFRJ.Downloads
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