Escala de Percepção de Suporte Organizacional: evidência da estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros

Autores

  • Luis Felipe de Oliveira Fleury Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Nilton Soares Formiga Faculdade Internacional da Paraíba
  • Marcos Aguiar de Souza Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Marco Antonio Ferreira de Souza Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

DOI:

https://doi.org/10.24879/201700110010033

Resumo

As crenças e as expectativas do indivíduo acerca da retribuição e do reconhecimento dado pela organização ao seu trabalho são questões diretamente relacionadas à percepção de suporte organizacional. No presente estudo pretendeu-se investigar evidências psicométricas da Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) em trabalhadores brasileiros. Para isso foram coletados dados com 635 pessoas. Foi realizado um procedimento de Análise Fatorial Exploratória que demonstrou índices satisfatórios (KMO = 0,85; p < 0,001) e apontou o instrumento com um único fator que explica 49,9% da variância. O procedimento de Análise Fatorial Confirmatória com o auxílio do software AMOS apontou índices satisfatórios de adequação do modelo. Os resultados reforçam a solução unifatorial representada de acordo com o que se esperava teoricamente.

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Biografia do Autor

Luis Felipe de Oliveira Fleury, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Mestrando em Psicologia UFRJ.

Nilton Soares Formiga, Faculdade Internacional da Paraíba

Pós-Doutorado em Psicologia pela UFRRJ

Marcos Aguiar de Souza, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Professor do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio de Janeiro

Marco Antonio Ferreira de Souza, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Professor da Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis da UFRRJ

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Publicado

2017-07-19

Edição

Seção

Artigos